崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司所屬站點(diǎn)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理執(zhí)行工作，能獨(dú)立組建和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，組織開展項(xiàng)目會(huì)議，認(rèn)真聽取各項(xiàng)目的分析報(bào)告，并及時(shí)作出戰(zhàn)略性調(diào)整，敢于承擔(dān)責(zé)任的能力； 2、每月對(duì)各業(yè)務(wù)進(jìn)行分析，制定下一步提升計(jì)劃和新項(xiàng)目的切入策略，及時(shí)解決項(xiàng)目工作中出現(xiàn)的問題。根據(jù)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的情況，做好業(yè)務(wù)管理執(zhí)行工作； 3、定期組織團(tuán)隊(duì)人員培訓(xùn)，對(duì)于各層級(jí)反饋的信息，及時(shí)了解客戶，切實(shí)掌握客戶真正需求，及時(shí)調(diào)整工作方案，讓客戶滿意； 4、根據(jù)公司的項(xiàng)目發(fā)展需求，合理分配擬定人員工作，監(jiān)督進(jìn)程，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)開展情況，并與其他執(zhí)行部門溝通、協(xié)調(diào)； 5、負(fù)責(zé)編制年、季、月度工作方案、目標(biāo)，按時(shí)提交總經(jīng)理，并認(rèn)真抓好落實(shí)，做到周有周報(bào)，月有檢查，年有總結(jié)； 6、在公司授權(quán)的職責(zé)內(nèi)，完成本項(xiàng)目的業(yè)務(wù)溝通、合同簽訂、催款、維護(hù)等后續(xù)工作； 7、積極帶領(lǐng)負(fù)責(zé)項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，提高執(zhí)行力度，按時(shí)完成上級(jí)交辦的相關(guān)任務(wù)。 任職要求： 1、年齡28-38周歲，大專及以上學(xué)歷，有豐富的團(tuán)隊(duì)管理和從0-1的項(xiàng)目搭建經(jīng)驗(yàn)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，辦公軟件熟練使用； 2、5年以上BPO呼叫中心項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)于在線、語(yǔ)音、工單等全模式運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)均有涉及且熟悉； 3、管理幅度超過300人，并行業(yè)務(wù)管理數(shù)量在5個(gè)以上，單業(yè)務(wù)體量>50人； 4、能深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，深度貼近業(yè)務(wù)交付，擅長(zhǎng)交付的提升； 5、勇于暴露問題，面對(duì)返營(yíng)困難正向積極向內(nèi)歸因 找解法，同時(shí)能有向外協(xié)同提需的意識(shí)和資源協(xié)同能力力； 6、管理識(shí)人用人標(biāo)準(zhǔn)明確，有團(tuán)隊(duì)梯度始養(yǎng)計(jì)劃，歷史有成功培養(yǎng)案例；7、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng)，對(duì)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)有優(yōu)秀的把控能力。