崗位要求：
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人力資源管理戰(zhàn)略，制定并監(jiān)督實施年度工作目標(biāo)、工作計劃和預(yù)算計劃等；
2、建立和完善公司人力資源管理體系和管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系、員工發(fā)展和行政管理相關(guān)事項的全面建設(shè)和有效推行），組織制定和完善相關(guān)的行政及人力資源管理制度、程序和規(guī)范；
3、貫徹執(zhí)行國家及地方有關(guān)法律法規(guī)及政策，并將有效運(yùn)用于公司行政及人力資源管理；
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化體系的建設(shè)；
5、為公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的信息和建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
6、負(fù)責(zé)梳理公司內(nèi)部制度和流程建設(shè)，規(guī)范內(nèi)部運(yùn)營管理。
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源及行政管理問題；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、工商管理、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先考慮，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上同崗位制造業(yè)背景，汽配背景出身更優(yōu)；
2、具備現(xiàn)代人力資源及行政管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；
3、熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè)，對公司行政、總經(jīng)辦管理等方面有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗；
4、熟悉國家及地方等關(guān)于行政及人力資源管理方面的法律法規(guī)及政策；
5、為人正直，具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊，善于協(xié)調(diào)工作關(guān)系，解決復(fù)雜問題；
6、計劃和實施執(zhí)行能力強(qiáng)，優(yōu)秀的口頭和書面表達(dá)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備優(yōu)秀的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力。