1. 在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下開展全面的人力資源管理工作,建立雙贏的人才管理方式,提供一個(gè)良好的發(fā)展平臺(tái),建立人才儲(chǔ)備體系;
2. 了解公司現(xiàn)在和未來(lái)的人才需求,了解不同崗位需要的學(xué)歷、能力、興趣、動(dòng)機(jī)等等;
3. 定期組織收集員工想法和建議;
4. 定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;
5. 根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;
6. 負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;
7. 積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋給相關(guān)部門;
8. 受理員工投訴,調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決;
9. 組織制定部門年度人力資源需求計(jì)劃;
10. 組織人員招聘過(guò)程,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才,并完善和規(guī)范面試流程;
11. 建立良好的公司培訓(xùn)管理制度;組織制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施,評(píng)估培訓(xùn)效果,進(jìn)行公司知識(shí)庫(kù)的建立和維護(hù)以及員工培訓(xùn)檔案的建立;
12. 負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜;
13. 建立完善的人事管理文件制度并實(shí)施;
14. 員工的考勤管理;
15. 員工關(guān)系管理等。
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