1. 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。
2. 3年以上、企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,熟悉 薪酬預(yù)算、招聘方面工作;
3. 良好的數(shù)據(jù)處理能力;
4. 性格活潑樂觀,邏輯清晰,具備良好的溝通協(xié)調(diào)組織能力。
崗位職責(zé)
1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定并實(shí)施人力資源策略,以支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2、負(fù)責(zé)招聘流程管理,包括發(fā)布崗位招聘信息、篩選簡歷、面試候選人等。
3、提供績效管理培訓(xùn)和指導(dǎo),確保員工理解績效標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)。
4、統(tǒng)計各部門月度考勤,制作月度薪資表,認(rèn)真核對業(yè)務(wù)部門數(shù)據(jù),避免出錯,執(zhí)行薪酬福利政策和方案。
5、負(fù)責(zé)公司行政內(nèi)、外部工作等事宜;