更新于 今天

水文地質(zhì)工程師

8000-12000元
  • 西安未央?yún)^(qū)
  • 1-3年
  • 碩士
  • 全職
  • 招1人

職位描述

水文地質(zhì)地下水
崗位職責:
1.負責水文地質(zhì)勘查、地下水資源的調(diào)查與評價工作。
2.參與地質(zhì)災害危險性評估項目,提供技術支持和解決方案。
3.負責水文地質(zhì)工程的設計與實施,包括地下水開發(fā)與管理方案、地下水環(huán)境保護措施等。
4.管理和運行與水文地質(zhì)相關的數(shù)據(jù)庫,確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。
5.對收集到的數(shù)據(jù)進行整理和分析,編制勘察報告和設計方案。
6.與外部水文地質(zhì)顧問、承包商等相關方進行溝通協(xié)調(diào),確保項目的順利進行。
任職要求:
1.教育背景:水文地質(zhì)學、地質(zhì)學、地下水科學與工程等相關專業(yè)研究生以上學歷。
2.工作經(jīng)驗:具有相關領域的工作經(jīng)驗,能夠根據(jù)崗位要求有所不同,如要求具有設計院、咨詢機構(gòu)或礦山現(xiàn)場相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.專業(yè)技能:熟悉水文地質(zhì)勘查、地下水資源的調(diào)查與評價方法。掌握GIS系統(tǒng)、生態(tài)修復勘察、設計等相關技能。了解地質(zhì)災害危險性評估流程和技術要求。
4.語言能力:具備良好的中文及英文溝通及文字表達能力,可以同時用中文和英文作為工作語言者優(yōu)先。
5.其他要求:具備良好的條理性和思維邏輯性,擁有較強的協(xié)調(diào)能力。身體健康,能夠適應野外工作條件和短期出差。具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神。

工作地點

西安科學家博物館

職位發(fā)布者

趙先生/招聘專員

昨日活躍
立即溝通
公司Logo陜西太合智能鉆探有限公司
陜西太合智能鉆探有限公司簡介陜西太合智能鉆探有限公司位于國家級新區(qū)--西安西咸新區(qū),公司成立于2013年,立足于煤礦鉆探領域,是一家集智能鉆探裝備研發(fā)設計、生產(chǎn)加工、鉆探工程與技術服務為一體的國家級高新技術企業(yè)。先后獲得國家級“專精特新小巨人”、陜西省“制造業(yè)優(yōu)秀企業(yè)”、“質(zhì)量重點推薦企業(yè)”、“先進單位”、“質(zhì)量誠信雙滿意單位”等獎項。公司不斷將科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,解決客戶在鉆探領域的實際需求,為客戶、社會以及鉆探產(chǎn)業(yè)貢獻價值。公司主要從事鉆探設備、配套鉆桿鉆具、儀器儀表、金屬與非金屬材料的研發(fā)、生產(chǎn)及銷售,業(yè)務涵蓋資源勘查與開發(fā)、礦山安全技術與裝備、礦山生態(tài)環(huán)境恢復與災害治理三大業(yè)務體系,同時還為礦山鉆探領域提供鉆探技術服務和項目咨詢服務。經(jīng)過8年多的發(fā)展,公司從最初的定向鉆探裝備、高強度鉆具、儀器儀表的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及鉆探產(chǎn)業(yè)技術咨詢服務,逐步發(fā)展成為將智能裝備及配套鉆探工藝轉(zhuǎn)化為能持續(xù)為客戶、社會及行業(yè)帶來價值的全產(chǎn)業(yè)鏈的綜合型鉆探服務主力軍。并獲得國家專利38件,其中發(fā)明專利7件,實用新型專利31件,1項為國際首創(chuàng),12項為國內(nèi)領先。公司在鉆探領域不斷攻堅克難、挑戰(zhàn)自我,在煤炭專用領域已成為行業(yè)專家,實現(xiàn)了產(chǎn)品與技術的相互融合,在國內(nèi)已達到領先水平,部分產(chǎn)品達到了全球領先水平,并向非煤領域迅速發(fā)展。2021年公司總資產(chǎn)達到2.8億元,員工500余人,專業(yè)研發(fā)人員40余人,其中博士生導師3人,教授2人,博士4人,碩士5人及各類專業(yè)工程技術人員數(shù)十人等。公司與中國地質(zhì)大學、中國礦業(yè)大學、西安交通大學、西北工業(yè)大學、西安科技大學以及中國電子科技集團公司第22研究所等多家科研院所開展了技術交流并建立戰(zhàn)略合作伙伴關系,為公司的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎。公司以總經(jīng)理王義紅先生為核心的領導班子,始終堅持為“客戶創(chuàng)造價值”,為“員工創(chuàng)造價值”,為“社會創(chuàng)造價值”的三個價值觀;堅持實行科研優(yōu)先原則,通過持續(xù)高強度科研投入,保證重點研發(fā)項目順利實施;堅持以市場需求為導向的科研立項原則,保證科研成果完全轉(zhuǎn)化到實際應用。近幾年來產(chǎn)值均已2位數(shù)的比率持續(xù)增長,同時公司已通過股權激勵機制,部分中高層管理人員以及科研骨干人員已成為公司的合伙人,企業(yè)與個人,企業(yè)與團隊形成利益共同體,共同為企業(yè)的長遠發(fā)展做貢獻,為礦山企業(yè)安全生產(chǎn)、智能化建設保駕護航。
公司主頁