工作職責(zé)
1. 協(xié)助人力資源主管完成年度人力動員;
2. 負(fù)責(zé)制定和完善人員招錄用程序、組織人員實施招聘工作、辦理招工手續(xù);
3. 負(fù)責(zé)招聘工作的歸集和統(tǒng)計;
4. 負(fù)責(zé)分公司人力資源招聘渠道的開發(fā)和維護;
5. 負(fù)責(zé)編制勞動合同文本、聘用協(xié)議基本信息,負(fù)責(zé)簽訂勞動合同;
6. 負(fù)責(zé)勞動合同的解除、終止和續(xù)簽及勞動合同臺賬的維護;
7. 負(fù)責(zé)人員離職的面談、離職分析,負(fù)責(zé)離職手續(xù)的辦理;
8. 負(fù)責(zé)編寫離職半年度、年度分析報告;
9. 負(fù)責(zé)退休返聘工作;
10. 負(fù)責(zé)內(nèi)外部人員的調(diào)配、審核工作和臺賬維護;
11. 協(xié)助公司對員工職稱評審、上報工作;
12. 負(fù)責(zé)員工人事檔案的資料收集、整理、裝訂、立卷、歸檔和保管工作;
13. 負(fù)責(zé)分公司人員信息系統(tǒng)的維護和使用;
14. 負(fù)責(zé)分公司人員信息臺賬的建立和維護;
15. 負(fù)責(zé)配合招投標(biāo)中人員信息、人員簡歷和人員資料的提供;
16. 協(xié)助人力資源主管開展員工崗位評價和編制管理;
17. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,向人力資源主管報告工作。
任職資格
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2.有3年以上的人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.熟練掌握office等辦公軟件,具備較強的文字處理能力。熟悉人員招聘、勞動關(guān)系、人員調(diào)配、人力資源信息化管理及相關(guān)業(yè)務(wù);
4.熟知人力資源管理知識,掌握國家相關(guān)法律、法規(guī)及地方行政法規(guī)等知識;熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,熟悉和掌握公司管理制度、程序、流程;
5.具備良好的職業(yè)道德、工作責(zé)任心及工作熱情,團結(jié)同事;較強的文字處理能力、語言表達能力和溝通交流能力;愛崗敬業(yè)、身體健康。