崗位職責(zé):
1.培訓(xùn)管理:結(jié)合公司戰(zhàn)略與員工需求,策劃并落實培訓(xùn)計劃,組織各類培訓(xùn)課程,評估培訓(xùn)成效,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系。
2.員工關(guān)系維護(hù):處理員工日常溝通反饋,協(xié)調(diào)解決員工問題,組織員工活動,增強(qiáng)員工滿意度與歸屬感。
3.人力資源數(shù)據(jù)分析:定期收集、分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù),為公司決策提供數(shù)據(jù)支撐。
任職條件:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、公共管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.有制造業(yè)1年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先,熟悉制造業(yè)人力資源管理特點。
3..熟悉人力資源管理中培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系、績效管理等模塊中的至少三個的優(yōu)先。
4.責(zé)任心強(qiáng),工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致;溝通協(xié)調(diào)能力出色,能有效處理員工關(guān)系;學(xué)習(xí)能力與數(shù)據(jù)分析能力良好,能適應(yīng)工作需求變化,,團(tuán)隊關(guān)聯(lián)強(qiáng)。
5.OFFICE、函數(shù)等技能強(qiáng)
職位福利:五險一金、年底雙薪、績效獎金、包住、餐補(bǔ)、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休
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