1.體系建設

1.1協(xié)助集團建設人事行政管理體系，開展相關制度與流程建設，實現(xiàn)管控標準化；

1.2推動各項管理規(guī)章、制度、流程的執(zhí)行落地，并根據(jù)實際營運狀況進行修改建議；

1.3根據(jù)總部人力行政管理戰(zhàn)略規(guī)劃及公司年度經(jīng)營目標計劃，擬定公司年度人力資源及行政管理目標與工作規(guī)劃。

2.人力資源管理

2.1負責公司年度人力資源預算的編制、應用、監(jiān)控、審核工作；

2.2負責年度招聘計劃的制訂及具體實施，包括但不限于渠道管理、招聘組織、人員評估、內(nèi)部競聘等，確保招聘到崗率；

2.3負責公司年度培訓計劃的實施落地，確保培訓完成率與有效性；

2.4負責開展公司內(nèi)部的人才盤點、梯隊建設等具體工作；

2.5負責地區(qū)薪酬調(diào)研，并據(jù)此提報公司薪酬體系制訂/調(diào)整方案及各崗位定薪定級方案；

2.6負責公司員工個人績效考核工作的組織實施、成績匯總及結果應用；

2.7負責公司員工關系管理。

3.企業(yè)文化

3.1負責企業(yè)理念、文化和精神文明建設，組織團隊建設及增強員工凝聚力的宣傳工作；

3.2負責組織各類文化、娛樂、體育活動，豐富員工業(yè)余生活。

4.行政管理

4.1負責公司各類行政物資管理，倉儲管理；

4.2負責公司各類會議的組織安排及會議決議的上傳下達工作，貫徹、落實、督辦總經(jīng)辦會議的各項決定；

4.3負責公司公文管理；

4.4負責公司檔案管理。

5.外聯(lián)工作

5.1負責安排和接待相關單位來訪；

5.2負責地方關系和上級單位相關事務、函件的上傳下達，保持良好的合作關系。

【任職要求】

1、本科以上學歷，人力資源管理、工商管理相關專業(yè)；8年以上相關工作經(jīng)驗，2年以上同崗位經(jīng)驗；

2、具備較豐富的人力資源管理知識，熟悉六大模塊，至少擅長其中1-2個模塊；熟悉人力資源相關法律法規(guī)與地方性政策；

3、具有較強的團隊管理能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力

福利待遇：雙休、五險一金、帶薪年假