400-885-9898
更新于 2月8日
智聯(lián)APPAPP
舉報(bào)

組織發(fā)展經(jīng)理

5千-7千·13薪
  • 銀川金鳳區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

組織設(shè)計(jì)人才盤點(diǎn)組織診斷干部管理人才發(fā)展組織變革
一、崗位職責(zé)
  1. 組織戰(zhàn)略規(guī)劃
    • 深度參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，依據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)與內(nèi)外部環(huán)境，制定與之匹配的組織發(fā)展戰(zhàn)略，為公司戰(zhàn)略落地提供堅(jiān)實(shí)的組織保障。
    • 定期評估組織戰(zhàn)略的實(shí)施效果，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出針對性的調(diào)整建議，確保組織發(fā)展始終契合公司戰(zhàn)略方向。
  1. 組織架構(gòu)優(yōu)化
    • 對公司現(xiàn)有組織架構(gòu)進(jìn)行全面分析與診斷，識別組織架構(gòu)中存在的問題與瓶頸，提出合理的優(yōu)化方案并推動實(shí)施。
    • 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的動態(tài)變化，適時(shí)調(diào)整組織架構(gòu)，促進(jìn)部門間的協(xié)同合作，提高組織運(yùn)營效率。
  1. 人才發(fā)展體系建設(shè)
    • 主導(dǎo)設(shè)計(jì)和完善公司的人才發(fā)展體系，涵蓋人才選拔、培養(yǎng)、晉升、激勵(lì)等各個(gè)環(huán)節(jié)，打造具有競爭力的人才生態(tài)。
    • 建立并完善領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目，為公司培養(yǎng)和儲備核心管理人才，提升管理層的領(lǐng)導(dǎo)力和管理水平。
    • 與各部門密切合作，根據(jù)部門業(yè)務(wù)需求和員工發(fā)展?fàn)顩r，制定個(gè)性化的人才培養(yǎng)計(jì)劃，助力員工職業(yè)成長。
  1. 組織變革管理
    • 在公司進(jìn)行組織變革時(shí)，擔(dān)任變革推動者的角色，制定詳細(xì)的變革計(jì)劃和溝通策略，確保變革平穩(wěn)、有序推進(jìn)。
    • 及時(shí)收集員工對組織變革的反饋，有效化解變革過程中的阻力，保障員工對變革的理解與支持。
  1. 團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)
    • 提煉和傳承公司的企業(yè)文化，策劃并組織各類文化活動，營造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)氛圍。
    • 推動企業(yè)文化在公司內(nèi)部的落地生根，將企業(yè)文化融入到員工的日常行為和工作規(guī)范中，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。
二、任職要求
  1. 教育背景
    • 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
  1. 工作經(jīng)驗(yàn)
    • 5 - 8 年以上組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或快速發(fā)展型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
    • 具備成功主導(dǎo)或參與組織變革、人才發(fā)展體系建設(shè)等項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。
  1. 專業(yè)技能
    • 精通組織發(fā)展理論與方法，熟悉組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人才測評、績效管理等人力資源專業(yè)模塊。
    • 熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具，能夠通過數(shù)據(jù)分析為組織發(fā)展決策提供有力支持。
    • 具備優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力，能夠有效組織和協(xié)調(diào)各方資源，確保項(xiàng)目順利完成。
  1. 能力素質(zhì)
    • 具有敏銳的組織洞察力和戰(zhàn)略思維能力，能夠準(zhǔn)確把握組織發(fā)展趨勢和問題。
    • 出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同層級、不同部門的人員進(jìn)行有效的溝通與協(xié)作。
    • 較強(qiáng)的應(yīng)變能力和問題解決能力，能夠在復(fù)雜多變的環(huán)境中迅速做出決策并采取有效措施。
    • 具備良好的文字表達(dá)能力和演講能力，能夠清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)組織發(fā)展理念和方案。
  1. 其他要求
    • 對組織發(fā)展工作充滿熱情，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識，能夠不斷學(xué)習(xí)和應(yīng)用新的組織發(fā)展理念和方法。
    • 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受較大的工作壓力。

獎(jiǎng)金績效

本崗位年薪制，年度9W~12W，年度30%浮動考核

工作地點(diǎn)

經(jīng)開區(qū)育成中心2期11號樓

職位發(fā)布者

柯小梅/HRBP

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo寧夏寧苗生態(tài)建設(shè)集團(tuán)股份有限公司
寧夏寧苗生態(tài)園林（集團(tuán)）股份有限公司，簡稱寧苗生態(tài)，成立于2003年，總部位于銀川市，專注園林景觀服務(wù)15年，年產(chǎn)值達(dá)6億元以上，先后榮獲寧夏著名商標(biāo)、寧夏十大林業(yè)產(chǎn)業(yè)突出貢獻(xiàn)龍頭企業(yè)、中國園林綠化企業(yè)綜合實(shí)力100強(qiáng)等榮譽(yù)稱號。擁有城市園林綠化施工壹級資質(zhì)、風(fēng)景園林設(shè)計(jì)甲級資質(zhì)、林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)乙級資質(zhì)及其它諸多資質(zhì)。2017年新三板順利掛牌，證券代碼：872328。寧苗生態(tài)以“西北生態(tài)建設(shè)引領(lǐng)者”為企業(yè)愿景；以“心牽西北生態(tài)，共建美麗中國”為使命；聚焦生態(tài)園林、生態(tài)修復(fù)、生態(tài)城鎮(zhèn)三大業(yè)務(wù)領(lǐng)域；下轄生態(tài)技術(shù)研發(fā)、規(guī)劃設(shè)計(jì)、工程施工、后期養(yǎng)護(hù)、生態(tài)苗木、項(xiàng)目運(yùn)營六大業(yè)務(wù)板塊。寧苗生態(tài)高度重視人才引入與培養(yǎng)，目前已擁有兩百多人的精英團(tuán)隊(duì)。公司通過內(nèi)部創(chuàng)新改革，升級激勵(lì)機(jī)制，引入阿米巴管理模式，以高效管理模式塑造人才團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)全員共享，企業(yè)經(jīng)營全員參與，為各類人才搭建了一個(gè)開放式的事業(yè)發(fā)展創(chuàng)業(yè)平臺。
公司主頁