1、具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。對(duì)人力資源的各大模塊有深入的理解和實(shí)踐,能夠根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo),制定和實(shí)施人力資源政策,通過(guò)相關(guān)實(shí)踐,使公司獲得達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)所需的人才和員工能力。
2、合理調(diào)配人力資源,正確評(píng)估人力價(jià)值,控制和降低公司的人力成本。
3、參與企業(yè)的品牌宣傳,企業(yè)文化策劃與建設(shè)。
4、有良好的文字基礎(chǔ),能編制公司管理制度、崗位職責(zé)、績(jī)效考核等文件;撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要等。
要求:
1、年齡:30-40周歲(條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬),原則性強(qiáng)。
2、在建筑施工企業(yè)任人事經(jīng)理2年以上,主管3-5年以上,并具有組織能力、協(xié)調(diào)溝通能力,執(zhí)行能力。
3、學(xué)歷:大專以上學(xué)歷
4、職位福利:包吃、包住、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、周末雙休
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