崗位職責(zé):
1、招聘:維護(hù)和拓展招聘渠道,運用科學(xué)的面試和評估工具,及時為公司各部門提供合適的需求人才;
2、培訓(xùn)與開發(fā):制定公司的培訓(xùn)計劃,負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃的執(zhí)行和監(jiān)督,做好培訓(xùn)檔案的維護(hù)和管理;做好公司人才梯隊建設(shè)工作;
3、績效與薪酬:負(fù)責(zé)績效管理體系建設(shè)和實施工作,考核方式的優(yōu)化,負(fù)責(zé)薪酬制度的完善、薪酬測算和發(fā)放;
4、組織診斷,深入與各部門負(fù)責(zé)人溝通,發(fā)現(xiàn)并協(xié)同解決管理中存在的問題
4、員工關(guān)系:入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動合同管理、日常糾紛的處理,做好企業(yè)文化建設(shè);
5、行政工作:負(fù)責(zé)相應(yīng)的行政工作,包括活動組織、辦公室日常行政管理等;
6、完成上級安排的其他工作。
任職資格:
1、人力資源、工商管理、法學(xué)或理工科專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、5年以上工作經(jīng)驗,有知識產(chǎn)權(quán)從業(yè)背景的優(yōu)先;
3、學(xué)習(xí)能力、溝通能力和組織管理能力強;
4、組織管理、員工關(guān)系擅長者優(yōu)先。