1. 負責人力資源部全面工作；

2. 負責研究擬訂部門工作相關(guān)的規(guī)章制度及流程；

3. 負責公司內(nèi)設(shè)機構(gòu)和崗位管理，以及員工崗位職級和職業(yè)發(fā)展管理工作；

4. 負責公司干部梯隊建設(shè)及干部隊伍日常監(jiān)督管理工作；

5. 負責公司員工招聘管理、勞動關(guān)系管理及員工調(diào)配工作，負責防范利益沖突等員工日常行為管理相關(guān)工作；

6. 負責牽頭開展員工培訓(xùn)，分析培訓(xùn)需求，組織安排培訓(xùn)并進行培訓(xùn)效果評估；

7. 負責公司員工薪酬管理、社會保險、住房公積金及其他福利項目管理；

8. 負責搭建部門及員工績效管理體系，優(yōu)化完善激勵約束機制并組織實施；

9. 負責公司勞動用工管理及年度人力成本預(yù)算編制和執(zhí)行監(jiān)控；

10. 負責公司中層干部及員工檔案管理工作；

11. 負責公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1. 本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟類、管理類等相關(guān)專業(yè)；

2. 年齡在45歲以下；

3. 具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，具有大型物業(yè)企業(yè)或國有企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

4. 具有較強的分析判斷、溝通協(xié)調(diào)、組織管理能力，具有一定的團隊管理經(jīng)驗；

踏實肯干、責任心強。