職責(zé):
1、負(fù)責(zé)部門年度工作計劃制定并落實;
2、人力資源制度、各項體系優(yōu)化及其他人力業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督工作。
3、負(fù)責(zé)合理規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險、協(xié)調(diào)公司和員工關(guān)系、勞動爭議處理及應(yīng)對勞動部門的監(jiān)察、審計。
任職要求:
1、年齡40歲以下,本科及以上學(xué)歷(人員優(yōu)秀可適當(dāng)放寬)
2、三年以上大中型生產(chǎn)企業(yè)部門經(jīng)理級崗位工作經(jīng)驗,生產(chǎn)制造企業(yè)優(yōu)先考慮。
3、熟悉人力資源各板塊業(yè)務(wù),工作具有一定戰(zhàn)略高度、前瞻性及創(chuàng)新意識;
4、能適應(yīng)相對偏遠(yuǎn)的工作環(huán)境,具備良好的綜合素質(zhì)(溝通協(xié)調(diào)、邏輯思維、執(zhí)行力、人際溝通等)。
職位福利:餐補(bǔ)、五險一金、帶薪年假、交通補(bǔ)助、績效獎金、包住、包吃
職位亮點:大公司、好平臺,薪酬福利具有競爭力。