整體年薪與公司經(jīng)營情況掛鉤,展示的范圍僅做參考
候選人面試通過入職后作為總經(jīng)理后備,培養(yǎng)考察半年,半年后若通過考核任命縣市公司總經(jīng)理or縣市公司理正or其他關(guān)鍵角色
一、崗位職責(zé):
1.作為縣級公司第一責(zé)任人,全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司運(yùn)營與管理。
2.主持公司的經(jīng)營管理工作,組織實(shí)施公司年度計(jì)劃和投資方案。
3.擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;擬訂公司的基本管理制度和具體規(guī)章。
4.組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃,并分解年度經(jīng)營計(jì)劃,監(jiān)督落實(shí)計(jì)劃的執(zhí)行,對執(zhí)行過程與結(jié)果進(jìn)行考核。
5.整合公司各類資源,提高資產(chǎn)運(yùn)營水平和資產(chǎn)回報(bào)率,協(xié)調(diào)各方面社會關(guān)系,保障公司平穩(wěn)良性運(yùn)作。
(崗位職責(zé)及任職資格以入職簽訂的錄用確認(rèn)函及相關(guān)協(xié)議為準(zhǔn))
二、任職資格:
1、40周歲以下,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,管理類、市場營銷類或城市燃?xì)獾葘I(yè);
2、具有至少5年以上城市燃?xì)饣蚰茉葱袠I(yè)、2年以上全盤管理(總經(jīng)理);大型房地產(chǎn)、工程施工企業(yè)營銷總監(jiān)從業(yè)經(jīng)歷亦可考慮;
3、具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力、敏銳的市場意識、戰(zhàn)略思維、經(jīng)營思維。
4、具備維護(hù)政企關(guān)系的能力。
三、加入福建區(qū)域特點(diǎn):
1.穩(wěn)定指數(shù):福建區(qū)域(泉州燃?xì)猓┯赡茉搭I(lǐng)域龍頭企業(yè)與地方國資委共同控股,在全球經(jīng)濟(jì)下滑、各行各業(yè)持續(xù)出現(xiàn)裁員、降薪、延遲發(fā)放工資等,新奧因走民生業(yè)務(wù)、踐行國家“3060”宗旨及全人類聚焦解決發(fā)展的朝陽行業(yè)(新能源),受當(dāng)?shù)卣攸c(diǎn)支持及戰(zhàn)略合作對象,入職公司后非常穩(wěn)定、老員工占比高、離職率低。
2.發(fā)展指數(shù):新能源朝陽行業(yè)+新能源龍頭企業(yè),助力職業(yè)生涯高速穩(wěn)定發(fā)展。
3.幸福指數(shù):不走資本家管理模式,不996、不內(nèi)卷、所有崗位一視同仁實(shí)行每周雙休。堅(jiān)持人性化管理模式,讓員工個(gè)人生活與工作相平衡。六險(xiǎn)一金、高溫補(bǔ)貼、各節(jié)日福利、勞保福利、年終獎、項(xiàng)目利潤激勵(lì)、話補(bǔ)、餐補(bǔ)、提供住宿、年度體檢等福利應(yīng)有盡有。
(各項(xiàng)福利以公司現(xiàn)行制度及勞動合同約定為準(zhǔn))
職位福利:六險(xiǎn)一金、帶薪年假、高溫補(bǔ)貼、年終分紅、餐補(bǔ)、項(xiàng)目獎金、周末雙休、鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)新
職位亮點(diǎn):500強(qiáng),朝陽且穩(wěn)定新能源領(lǐng)域龍頭企業(yè)