1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善公司的人力資源體系，研究并設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包括：招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定并完善人力資源管理制度；

3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

4、建立公司績(jī)效考核體系，并組織實(shí)施。根據(jù)本行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平，建立公司合理的薪酬體系。

5、根據(jù)企業(yè)發(fā)展計(jì)劃及需求，組織做好公司的招聘與錄用工作，建立招聘及培訓(xùn)體系；

6、負(fù)責(zé)監(jiān)管公司員工日?？记?、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、晉升、懲罰等工作，督查公司勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；

2、至少5年以上大型企業(yè)人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3、具有良好的職業(yè)道德、踏實(shí)穩(wěn)重、責(zé)任心重，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。


公司是上市后備企業(yè)，每周5天工作制，每天7.5小時(shí)，中午有工作餐，五險(xiǎn)一金，工作環(huán)境和諧優(yōu)美。