崗位職責(zé)：
1、貫徹與推行公司的各項人力資源政策，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求；
2、負責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性，對招聘情況進行追蹤分析并反饋；
3、依據(jù)公司的要求，推進各部門的績效考核工作，監(jiān)督和檢查績效考核的合理性，并對各部門的績效考核成績進行收集和整理；
4、組織培訓(xùn)與關(guān)注員工成長，定期開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并針對需求開展員工關(guān)懷活動和培訓(xùn)；
5、統(tǒng)籌負責(zé)并推動公司層面企業(yè)文化項目方案的制定、執(zhí)行和落地；
6、按公司規(guī)定提交各類分析報告，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗，是熟悉招聘、員工關(guān)系、企業(yè)文化等模塊，有快消/零售/連鎖餐飲等行業(yè)HRBP經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具備出色的溝通、協(xié)調(diào)能力，能與不同層級的員工建立良好的工作關(guān)系；
4、能適應(yīng)快速變化和一定的工作壓力，具備良好的計劃和組織能力，能同時處理多項任務(wù)或項目；
5、熟悉勞動法和相關(guān)法規(guī)，了解人力資源管理的合規(guī)要求。