一、職責(zé)要求： 1、進(jìn)行績效管理全過程的推進(jìn)落地實施； 2、進(jìn)行組織績效目標(biāo)、個人績效指標(biāo)制定； 3、負(fù)責(zé)績效管理系統(tǒng)的維護(hù)和各模塊績效考核流程的推進(jìn)； 4、負(fù)責(zé)各模塊績效數(shù)據(jù)的收集，及核對； 5、負(fù)責(zé)每月績效分?jǐn)?shù)的統(tǒng)計、分析； 6、負(fù)責(zé)年度、季度、月度績效復(fù)盤會的組織實施； 7、進(jìn)行績效面談，推動績效輔導(dǎo)。 二、技能要求： 1、熟悉績效管理全流程，目標(biāo)制定、目標(biāo)分解、過程管控、數(shù)據(jù)監(jiān)控、績效面談、績效輔導(dǎo)、IDP制定及推進(jìn)。 2、能夠獨(dú)立組織5-10人的績效溝通會。 3、熟悉汽車零配件制造業(yè)各板塊流程，核心節(jié)點(diǎn)及核心產(chǎn)出。 4、能夠熟練使用Excel，函數(shù)，PPT。 5、能夠獨(dú)立操作、運(yùn)營績效管理系統(tǒng)。 三、素質(zhì)要求： 1、理解能力強(qiáng)，能夠抓住對方話語的意圖； 2、表達(dá)能力強(qiáng)，能夠清晰明了的表達(dá)自己的想法和意圖； 3、具有團(tuán)隊精神，能夠配合團(tuán)隊共同推進(jìn)工作； 4、心態(tài)好，能吃苦耐勞，能夠接受出差。