崗位職責(zé)：
1、全面主導(dǎo)公司人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目的規(guī)劃與上線工作，制定詳細(xì)的轉(zhuǎn)型策略與實(shí)施計(jì)劃，確保轉(zhuǎn)型工作高效、有序推進(jìn)。
2、負(fù)責(zé)搭建契合公司業(yè)務(wù)需求的人力資源數(shù)智化管理系統(tǒng)，統(tǒng)籌HR系統(tǒng)選型、實(shí)施與迭代，實(shí)現(xiàn)全模塊線上化、數(shù)據(jù)化管理。
3、建立健全人力資源數(shù)據(jù)管理體系，規(guī)范數(shù)據(jù)收集、整理、存儲與使用流程，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與安全性，整合績效、薪酬、培訓(xùn)等數(shù)據(jù)，輸出人力資本分析報(bào)告，賦能管理層決策。
4、對人力資源團(tuán)隊(duì)進(jìn)行數(shù)智化工具與技術(shù)的培訓(xùn)賦能，提升團(tuán)隊(duì)整體數(shù)字化素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力。
5、密切關(guān)注人力資源數(shù)智化領(lǐng)域的前沿技術(shù)與發(fā)展趨勢，如人工智能、大數(shù)據(jù)分析等，結(jié)合公司實(shí)際情況，探索新技術(shù)在人力資源管理中的創(chuàng)新應(yīng)用場景，為公司人力資源管理模式創(chuàng)新提供前瞻性建議。
任職要求：
1、30周歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、信息管理與信息系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè)。具備扎實(shí)的專業(yè)知識基礎(chǔ)，能夠?qū)⑷肆Y源管理理論與數(shù)智化技術(shù)有效結(jié)合。
2、5年以上人力資源管理或相關(guān)信息化項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年涉及人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型工作經(jīng)驗(yàn)。有成功主導(dǎo)人力資源數(shù)智化系統(tǒng)上線項(xiàng)目案例者優(yōu)先，熟悉農(nóng)牧行業(yè)人力資源管理特點(diǎn)者更佳。
3、熟練掌握人力資源管理各模塊業(yè)務(wù)流程，精通人力資源數(shù)智化管理系統(tǒng)，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠獨(dú)立進(jìn)行數(shù)據(jù)建模與分析報(bào)告撰寫。熟悉項(xiàng)目管理方法與工具，具備良好的項(xiàng)目管理能力，能夠有效把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量與成本。
4、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新思維，能夠快速掌握新知識、新技術(shù)，并將其應(yīng)用于實(shí)際工作中。擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效組織團(tuán)隊(duì)開展工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，推動項(xiàng)目順利實(shí)施。具備高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，能夠在壓力環(huán)境下高效完成任務(wù)。