一、人事方面：

1. 建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等方面；

2. 制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，組織人員招聘，實(shí)施人才發(fā)展儲備；

3. 組織制定、跟蹤、落實(shí)各部門年度考核工作；

4. 向公司管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司綜合管理水平；

5. 組織建立及完善公司各項(xiàng)制度建設(shè)，提高各部門協(xié)調(diào)溝通效率；

6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。

7、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，使公司全員樹立統(tǒng)一價(jià)值觀。

二、行政方面：

1、負(fù)責(zé)公司接待及各項(xiàng)大型活動(dòng)的總體規(guī)劃與管理；

2、負(fù)責(zé)會(huì)議管理、檔案管理、對外接待、計(jì)劃管理等日常行政工作；

3、負(fù)責(zé)控制行政辦公經(jīng)費(fèi)的支出，固定資產(chǎn)采購及管理，公司內(nèi)辦公環(huán)境、辦公設(shè)施維護(hù)，公司消防、交通、安全保衛(wèi)工作；

4、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)申報(bào)，工商年檢、變更等手續(xù)的辦理，公司人員的社保、公積金、工作居住證等的相關(guān)工作；

5、協(xié)助完成公司內(nèi)、外部活動(dòng)的后勤保障工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、行政類等相關(guān)專業(yè)；

2、三年以上行政、人力資源相關(guān)崗位大企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、精通行政人力資源管理，熟悉企業(yè)管理知識；對人力資源管理工作具有豐富的實(shí)踐與執(zhí)行能力；

4、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，處理好勞動(dòng)關(guān)系；

5、具有較高的戰(zhàn)略思維能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、壓力承受能力；

6、具有樂觀、積極向上的人生觀、價(jià)值觀。

7、35周歲以下