(1)人資六大板塊工作管理,主要是招聘、面試、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)、晉升
(2)會(huì)議管理及監(jiān)察工作
(3)社保辦理
(4)總部接待
(5)總部及廠區(qū)人效數(shù)據(jù)分析提報(bào)
(6)食堂及保潔管理
(7)總部6S管理
(8)人力資源所有數(shù)據(jù)報(bào)表匯總分析(主要人效、工時(shí)、入離職波動(dòng)、晉升考核、績(jī)效指標(biāo))
(9)公司人資及行政制度制定管理
(10)上級(jí)安排的其他工作
任職資格:
(1)有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)三年以上,生產(chǎn)制造行業(yè)、銷售型企業(yè)、出口型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
(2)抗壓能力強(qiáng),溝通能力強(qiáng),熟練駕駛
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