工作職責：

1. 協(xié)助制定生產(chǎn)管理部培訓戰(zhàn)略：針對ENB的業(yè)務(wù)需求、發(fā)展方向和人才梯隊，制定全面的培訓規(guī)劃和戰(zhàn)略，確保培訓的有效性和可持續(xù)性。

2. 設(shè)計培訓課程：考慮員工的實際需求和崗位要求，設(shè)計并制作能夠提升員工技能和能力的培訓課程。

3. 實施培訓計劃：根據(jù)培訓計劃，組織和實施各種形式的培訓活動，包括線上、線下等，并優(yōu)化線上學習平臺資源配置，以確保培訓的全面性和針對性。

4. 負責技培生項目培訓、班組長能力提升等專項培訓項目規(guī)劃與實施落地。

5. 評估培訓成效：收集和分析培訓的反饋和效果，掌握培訓活動的進展和趨勢，及時調(diào)整培訓計劃并提出建議。

6. 持續(xù)改進：通過持續(xù)改進和優(yōu)化培訓策略、課程和方法，提升培訓效果和效益，為基地提供更專業(yè)的培訓支持。

策劃并組織實施遠景文化主題活動，推進ENB遠景精神的落地。

資質(zhì)要求：（基線要求）

1. 專業(yè)基礎(chǔ)知識：本科及以上學歷；

2. 核心能力：

a) 3年以上培訓和文化建設(shè)工作經(jīng)驗，具備成長性企業(yè)的培訓體系建設(shè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

b) 較好的業(yè)務(wù)視角和業(yè)務(wù)理解能力，能依據(jù)業(yè)務(wù)需求策劃培訓項目，并有課程開發(fā)能力；

c) 有極強的韌性、執(zhí)行力，邏輯能力強，較好的文字功底和創(chuàng)意想象力，有出色的溝通協(xié)調(diào)和解決問題的能力；

3. 工作經(jīng)驗：1年以上制造型企業(yè)培訓工作經(jīng)歷，1年以上企業(yè)文化工作經(jīng)驗；

4. 其他特殊資格/條件的補充要求：熟練應(yīng)用PPT及平面設(shè)計、視頻、音頻等編輯軟件。