截至2024年，靈珞職能崗位，應(yīng)屆生以及2年以內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)的往屆生占比45%，靈珞可簽署實(shí)習(xí)合同（或三方協(xié)議）；入職后一名新員工配備一位指導(dǎo)人，成熟的崗位和傳幫帶機(jī)制為經(jīng)驗(yàn)不多的年輕人提供了廣闊的個(gè)人成長(zhǎng)空間；靈珞實(shí)行管理崗內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制，期待和你達(dá)成期限是“一輩子”的長(zhǎng)期合作！

崗位使命：通過對(duì)電商運(yùn)營(yíng)知識(shí)的學(xué)習(xí)，結(jié)合電商直營(yíng)旗艦店的操作實(shí)踐，為在電商運(yùn)營(yíng)上獨(dú)當(dāng)一面做好充分準(zhǔn)備。

崗位職責(zé)及權(quán)重

一、已進(jìn)駐電商平臺(tái)引流執(zhí)行 50%

1.根據(jù)指導(dǎo)和需求，完成指定直營(yíng)店鋪及其產(chǎn)品引流展現(xiàn)策略與推廣活動(dòng)方案的執(zhí)行。

2.根據(jù)指導(dǎo)和需求，監(jiān)控指定直營(yíng)店鋪及其產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)相關(guān)數(shù)據(jù)并上報(bào)，挖掘其中存在的問題并進(jìn)行分析、評(píng)估、優(yōu)化。

3.根據(jù)需求，完成已進(jìn)駐電商平臺(tái)引流其它相關(guān)工作。

二、已進(jìn)駐電商平臺(tái)交易促成支持 20%

1.根據(jù)需求，完成引流展現(xiàn)及推廣活動(dòng)相關(guān)電商形象設(shè)計(jì)（包含直營(yíng)店鋪及其產(chǎn)品）的發(fā)布、跟蹤閉環(huán)。

2.根據(jù)需求，完成電商直營(yíng)店鋪及其產(chǎn)品相關(guān)圖片的發(fā)布。

3.根據(jù)需求，完成交易促成其它相關(guān)工作。

三、已進(jìn)駐電商平臺(tái)信息匯報(bào) 15%

1.根據(jù)需求，定期（或不定期）統(tǒng)計(jì)已進(jìn)駐電商平臺(tái)運(yùn)營(yíng)、銷售等相關(guān)數(shù)據(jù)，并進(jìn)行分析、上報(bào)。

2.匯總、反饋/上報(bào)指定已進(jìn)駐電商平臺(tái)市場(chǎng)信息（包含競(jìng)品信息、用戶需求等）的變化情況。

3.根據(jù)需求，完成已進(jìn)駐電商平臺(tái)市場(chǎng)信息匯報(bào)其它相關(guān)工作。

四、已進(jìn)駐電商平臺(tái)日常維護(hù) 10%

1.同步、上報(bào)已進(jìn)駐電商平臺(tái)規(guī)則和其它相關(guān)信息（包含變化情況）。

2.管理已進(jìn)駐電商平臺(tái)的庫(kù)存。

3.根據(jù)需求，完成已進(jìn)駐電商平臺(tái)后臺(tái)用戶及其權(quán)限的設(shè)置。

4.根據(jù)需求，完成已進(jìn)駐電商平臺(tái)日常維護(hù)其它相關(guān)工作。

五、銷售部其它工作協(xié)助 5%

根據(jù)需求，完成銷售部其它工作協(xié)助需求。

任職資格

1.1-3年電商運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)

2.統(tǒng)計(jì)分析/邏輯性/靈活/理性/細(xì)致

答疑解惑：

1. 靈珞的特點(diǎn)：

丨誠(chéng)信履約——信守承諾，言出必行。自2005年創(chuàng)始至今，靈珞沒有一例失信記錄（包括但不限于供應(yīng)商貨款、員工工資、獎(jiǎng)金、離職補(bǔ)償金，均按時(shí)合規(guī)足額支付）。

丨共同成長(zhǎng)——人才是靈珞發(fā)展的基石！為有追求有潛質(zhì)的員工提供成長(zhǎng)的平臺(tái)，培養(yǎng)人才、孵化夢(mèng)想是靈珞對(duì)員工的高級(jí)尊重和終極承諾，只要你夠牛，各級(jí)管理層均虛位以待，每一位員工的發(fā)展均沒有天花板。

丨追求卓越——見微知著，5個(gè)90%連乘就已不及格。要做就做最好！靈珞認(rèn)為，做到最好不是利益算計(jì)，而是與生俱來(lái)的使命！超越對(duì)手只是生存的起點(diǎn)，而超越自我才是靈珞的永恒追求。

2. 靈珞的氛圍：

丨尊約定，重事實(shí)，講邏輯，對(duì)事不對(duì)人。

丨“人微言輕？”不存在！誰(shuí)對(duì)聽誰(shuí)的。

丨工作以“解決問題”為核心，找問題、找原因、找方法。

丨定制度、建流程，工作有依據(jù)，協(xié)作不扯皮。

丨績(jī)效考核憑案例、不打分，沒人能給你“穿小鞋”。

丨弱化等級(jí)、相互尊重、平等輕松，堅(jiān)守“不損人利己”的人品底線，杜絕辦公室政治。