任職要求:
1.年齡28-45歲,性別不限;
2.大專及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3.至少3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中至少1年以上人事主管或同等級別管理崗位工作經(jīng)驗;
4.熟悉國家勞動法律法規(guī),精通人力資源管理各模塊的理論與實踐,具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和解決問題的能力;
5. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神,高度的責任心和職業(yè)操守,較強的領(lǐng)導力和影響力;
6.認同并能夠踐行企業(yè)價值觀。
工作內(nèi)容:
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與政策制定:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;設計、完善并優(yōu)化公司各項人力資源管理政策和流程,包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等;
2. 招聘與配置:領(lǐng)導招聘團隊,制定招聘計劃,拓寬招聘渠道,提高招聘效率和質(zhì)量,評估候選人資質(zhì),參與關(guān)鍵崗位面試,管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等流程,優(yōu)化人力資源配置;
3. 績效與薪酬管理:設計并實施績效管理體系,制定薪酬策略,管理薪酬福利體系,進行薪酬調(diào)整、獎金分配和股權(quán)激勵等工作;
4. 員工關(guān)系與文化建設:管理員工關(guān)系,處理員工投訴和糾紛,推動企業(yè)文化建設,提升員工歸屬感和凝聚力,組織各類員工活動,增強團隊合作精神和員工滿意度;
5. 協(xié)助上級領(lǐng)導完成其他相關(guān)工作。
公司福利:免費提供住宿,免費培訓學習,我們提供具有競爭力的薪資待遇,完備的培訓機制和公平的晉升機會
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