職位描述：
客戶(hù)分析與需求挖掘：
深入了解客戶(hù)需求，進(jìn)行初步的業(yè)務(wù)分析，識(shí)別敏捷轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵領(lǐng)域和痛點(diǎn)。
與客戶(hù)高層及團(tuán)隊(duì)成員溝通，制定針對(duì)性的敏捷咨詢(xún)方案。
敏捷方法論設(shè)計(jì)與實(shí)施：
根據(jù)客戶(hù)具體情況，設(shè)計(jì)并實(shí)施Scrum、Kanban或其他適合的敏捷方法論。
指導(dǎo)并協(xié)助客戶(hù)團(tuán)隊(duì)建立敏捷框架，包括角色定義、迭代規(guī)劃、需求管理等。
培訓(xùn)與賦能：
組織敏捷培訓(xùn)，提升客戶(hù)團(tuán)隊(duì)對(duì)敏捷理念、工具和實(shí)踐的理解與應(yīng)用能力。
作為敏捷教練，持續(xù)輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)敏捷文化的形成和深化。
項(xiàng)目管理與監(jiān)控：
負(fù)責(zé)敏捷轉(zhuǎn)型項(xiàng)目的整體規(guī)劃、進(jìn)度跟蹤和風(fēng)險(xiǎn)管理。
定期評(píng)估項(xiàng)目成效，調(diào)整策略以確保敏捷轉(zhuǎn)型目標(biāo)的達(dá)成。
持續(xù)改進(jìn)與優(yōu)化：
收集反饋，分析敏捷實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題與挑戰(zhàn)，提出改進(jìn)措施。
推動(dòng)客戶(hù)團(tuán)隊(duì)采用持續(xù)集成/持續(xù)部署（CI/CD）、自動(dòng)化測(cè)試等先進(jìn)技術(shù)，提升開(kāi)發(fā)效率和質(zhì)量。
任職要求：
教育背景：本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程、管理科學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：至少3年以上敏捷咨詢(xún)或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有成功實(shí)施敏捷轉(zhuǎn)型項(xiàng)目的案例。
專(zhuān)業(yè)知識(shí)：熟悉敏捷方法論（如Scrum、Kanban）、敏捷工具（如Jira、Trello）及項(xiàng)目管理方法。
溝通能力：優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠有效與客戶(hù)團(tuán)隊(duì)建立信任關(guān)系，推動(dòng)變革。
領(lǐng)導(dǎo)力：具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和問(wèn)題解決能力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員共同達(dá)成目標(biāo)