職位描述：
客戶分析與需求挖掘：
深入了解客戶需求，進行初步的業(yè)務(wù)分析，識別敏捷轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵領(lǐng)域和痛點。
與客戶高層及團隊成員溝通，制定針對性的敏捷咨詢方案。
敏捷方法論設(shè)計與實施：
根據(jù)客戶具體情況，設(shè)計并實施Scrum、Kanban或其他適合的敏捷方法論。
指導(dǎo)并協(xié)助客戶團隊建立敏捷框架，包括角色定義、迭代規(guī)劃、需求管理等。
培訓(xùn)與賦能：
組織敏捷培訓(xùn)，提升客戶團隊對敏捷理念、工具和實踐的理解與應(yīng)用能力。
作為敏捷教練，持續(xù)輔導(dǎo)團隊，促進敏捷文化的形成和深化。
項目管理與監(jiān)控：
負責(zé)敏捷轉(zhuǎn)型項目的整體規(guī)劃、進度跟蹤和風(fēng)險管理。
定期評估項目成效，調(diào)整策略以確保敏捷轉(zhuǎn)型目標(biāo)的達成。
持續(xù)改進與優(yōu)化：
收集反饋，分析敏捷實施過程中的問題與挑戰(zhàn)，提出改進措施。
推動客戶團隊采用持續(xù)集成/持續(xù)部署（CI/CD）、自動化測試等先進技術(shù)，提升開發(fā)效率和質(zhì)量。
任職要求：
教育背景：本科及以上學(xué)歷，計算機科學(xué)、軟件工程、管理科學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗：至少3年以上敏捷咨詢或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，有成功實施敏捷轉(zhuǎn)型項目的案例。
專業(yè)知識：熟悉敏捷方法論（如Scrum、Kanban）、敏捷工具（如Jira、Trello）及項目管理方法。
溝通能力：優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠有效與客戶團隊建立信任關(guān)系，推動變革。
領(lǐng)導(dǎo)力：具備良好的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和問題解決能力，能夠激勵團隊成員共同達成目標(biāo)