崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展需求、制定公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算,拓展新招聘渠道、對(duì)招聘工作效果進(jìn)行評(píng)估,完成公司各崗位的招聘需求;
2、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn),以及企業(yè)文化、人事行政流程制度培訓(xùn)等;
3、執(zhí)行績(jī)效考核制度并監(jiān)督各部門(mén)完成考核、優(yōu)化績(jī)效考核制度;
4、統(tǒng)計(jì)考勤及核算薪資、公司薪酬優(yōu)化及調(diào)研,完善公司薪酬考勤制度;
5、員工關(guān)系處理:入職,能力評(píng)估、轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職,社保申報(bào)等;
6、組織員工團(tuán)建和生日會(huì)等活動(dòng),增加員工凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
任職資格:
1、溝通能力強(qiáng),邏輯思維清晰、有主動(dòng)的服務(wù)意識(shí);
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,有人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先、歡迎優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷;
3、若經(jīng)驗(yàn)豐富可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求到高中,至少一年以上的相關(guān)招聘工作經(jīng)驗(yàn);
4、熟練使用辦公軟件、熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
公司福利:
1、公司包吃,不扣生活費(fèi),買(mǎi)五險(xiǎn);
2、滿一年帶薪年假,工齡獎(jiǎng);
3、不定期聚餐,每年1-2次團(tuán)建,每年一次帶薪旅游;
4、端午、中秋、年會(huì)抽獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)這些福利通通都有,六一公司還會(huì)為有寶寶的同事準(zhǔn)備禮物哦;
職位福利:全勤獎(jiǎng)、包吃住、帶薪年假、五險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)金、年度旅游、定期團(tuán)建;
工作氛圍:90年團(tuán)隊(duì)、工作氛圍輕松;