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人事經(jīng)理
1. 建立并不斷完善公司管理的各類規(guī)章、流程并推進落實;
2. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定招聘計劃并落實,滿足公司發(fā)展的人力需求;
3. 建立起完善的培訓體系,并組織落實;
4. 完善公司的績效管理辦法,負責公司績效考核、薪酬福利辦法的管理工作;
5.負責人事行政各項管理工作。
崗位要求:
1. 大專及以上學歷;
2. 五年以上人事管理經(jīng)驗;
3. 對人力資源各個職能模塊有較深入的認識,有績效激勵、薪酬管理、培訓實施、員工關(guān)系、人才管理等實戰(zhàn)經(jīng)驗;
4. 具有良好的人際交往能力,組織協(xié)調(diào)能力,溝通能力和積極向上的心態(tài);
福利待遇:
1. 五險一金
2. 提供午餐
3. 有獎金/分紅
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