更新于 3月6日

招聘主管

6000-9000元

職位描述

高端崗位招聘職能崗位招聘銷售崗位招聘社會(huì)招聘校園招聘
(一)性格特質(zhì)
1. 開朗外向:性格陽光,積極向上,能夠快速融入團(tuán)隊(duì),營造輕松愉快的工作氛圍。
2. 熱情主動(dòng):對(duì)工作充滿熱情,主動(dòng)性強(qiáng),能夠積極主動(dòng)地與他人建立聯(lián)系和溝通。
3. 樂觀自信:面對(duì)挑戰(zhàn)和壓力時(shí),保持樂觀心態(tài),自信地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和想法。
4. 有親和力:具備良好的人際交往能力,容易與人建立信任關(guān)系,讓他人感到舒適和友好。
(二)溝通能力
1. 語言表達(dá)能力強(qiáng):具備清晰、準(zhǔn)確、流暢的口頭和書面表達(dá)能力,能夠有效地傳達(dá)信息和觀點(diǎn)。
2. 傾聽能力佳:善于傾聽他人的意見和需求,能夠理解并尊重不同的觀點(diǎn),避免溝通誤解。
3. 善于協(xié)調(diào):能夠靈活處理各種溝通場(chǎng)景,協(xié)調(diào)不同部門或團(tuán)隊(duì)成員之間的關(guān)系,化解矛盾和沖突。
4. 應(yīng)變能力強(qiáng):在面對(duì)突發(fā)情況或復(fù)雜問題時(shí),能夠迅速調(diào)整溝通策略,保持冷靜并找到解決方案。
5. 跨部門溝通能力:能夠與不同背景、不同崗位的人員進(jìn)行有效溝通,理解并尊重不同部門的工作方式和需求。
(三)工作能力
1. 團(tuán)隊(duì)合作精神:具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),能夠積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng),與團(tuán)隊(duì)成員共同完成任務(wù)。
2. 問題解決能力:能夠快速識(shí)別問題并提出有效的解決方案,推動(dòng)工作順利進(jìn)行。
3. 時(shí)間管理能力:具備良好的時(shí)間管理能力,能夠合理安排工作進(jìn)度,確保按時(shí)完成任務(wù)。
4. 學(xué)習(xí)能力:對(duì)新知識(shí)、新技能有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能夠快速適應(yīng)崗位要求和公司文化。
(四)專業(yè)能力

1、招聘流程管理

(1)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,確保招聘工作的高效開展。

(2)負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù),包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作等,確保招聘渠道的多樣性和有效性。

(3)組織和實(shí)施校園招聘活動(dòng),與高校建立合作關(guān)系,吸引優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生加入公司。

(4)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率和質(zhì)量。


2、人才篩選與評(píng)估

(1)負(fù)責(zé)簡歷篩選,根據(jù)崗位要求精準(zhǔn)識(shí)別候選人簡歷中的關(guān)鍵信息,確保篩選出符合崗位要求的候選人。

(2)組織和實(shí)施面試工作,包括初試、復(fù)試等環(huán)節(jié),通過專業(yè)面試技巧評(píng)估候選人的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)和職業(yè)發(fā)展?jié)摿Α?br>
(3)與用人部門緊密合作,確保招聘需求與崗位匹配度,避免不合適的候選人進(jìn)入公司。

(4) 負(fù)責(zé)候選人背景調(diào)查,核實(shí)候選人提供的信息真實(shí)性,確保候選人背景可靠。


3、關(guān)鍵崗位招聘

(1)針對(duì)公司的關(guān)鍵崗位,制定專項(xiàng)招聘策略,確保為公司招聘到具有行業(yè)競爭力的優(yōu)秀人才。

(2)與獵頭公司合作,挖掘高端人才資源,滿足公司對(duì)關(guān)鍵崗位人才的需求。

(3)跟蹤關(guān)鍵崗位候選人的招聘進(jìn)展,及時(shí)解決招聘過程中出現(xiàn)的問題,確保關(guān)鍵崗位招聘工作的順利進(jìn)行。


4、人才發(fā)展與留存

(1)關(guān)注新入職員工的入職體驗(yàn)和發(fā)展需求,協(xié)助制定新員工培訓(xùn)計(jì)劃,幫助新員工快速融入公司文化。

(2)跟蹤新員工試用期表現(xiàn),及時(shí)與用人部門溝通反饋,確保新員工能夠順利轉(zhuǎn)正并持續(xù)發(fā)展。

(3)定期分析招聘數(shù)據(jù),總結(jié)招聘經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),為公司人才戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持和改進(jìn)建議。


5、過往工作成績要求

(1)精準(zhǔn)篩選能力:過往工作中能夠通過簡歷篩選和面試評(píng)估,精準(zhǔn)識(shí)別候選人與崗位的匹配度,確保篩選出的候選人入職后能夠快速適應(yīng)崗位要求,入職后離職率低于行業(yè)平均水平。

(2)關(guān)鍵崗位招聘成果:成功為公司關(guān)鍵崗位招聘到多名優(yōu)秀人才,這些人才在公司中表現(xiàn)出色,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。例如,為技術(shù)部門招聘到核心研發(fā)人員,推動(dòng)了公司技術(shù)項(xiàng)目的順利開展;為銷售部門招聘到優(yōu)秀銷售經(jīng)理,提升了公司銷售業(yè)績。

(3)人才發(fā)展支持:關(guān)注新員工發(fā)展,通過入職培訓(xùn)和試用期跟蹤,幫助新員工快速成長。過往工作中,新員工試用期通過率高,且有較多新員工在公司內(nèi)部獲得晉升機(jī)會(huì),為公司培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的人才梯隊(duì)。

(4)招聘渠道拓展與優(yōu)化:在過往工作中,成功拓展了多種招聘渠道,提高了招聘效率和質(zhì)量。例如,通過優(yōu)化招聘網(wǎng)站投放策略,提升了公司招聘廣告的曝光率和應(yīng)聘率;通過與高校建立長期合作關(guān)系,吸引了大量優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生加入公司。

工作地點(diǎn)

克拉瑪依西街1100號(hào)

職位發(fā)布者

金女士/HR

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo新疆哪噠爾牧業(yè)有限公司
“中國羊肉在新疆,新疆羊肉小巴依”;“小巴依”品牌成立于2002年4月27日,總部位于新疆烏魯木齊市,主要以養(yǎng)殖、生產(chǎn)、加工、銷售新疆地產(chǎn)優(yōu)質(zhì)肉脂型有機(jī)羔羊肉及有機(jī)牛肉等肉制品為主業(yè),真正做到新疆高端有機(jī)羊牛肉產(chǎn)品一站式服務(wù)?!吧俪匀?、吃好肉”;從牧場(chǎng)到餐桌零距離,全程可溯源,守護(hù)餐桌安全。小巴依是業(yè)內(nèi)首家提出“少吃肉、吃好肉”健康消費(fèi)理念的企業(yè),以超行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)向消費(fèi)者承諾品質(zhì),堅(jiān)決不育肥,堅(jiān)持四季輪牧、自然放養(yǎng),嚴(yán)選每一只羊,經(jīng)十余道專業(yè)處理工序,以苛刻嚴(yán)格的檢驗(yàn)檢疫標(biāo)準(zhǔn),快速的物流配送以及完善的售后服務(wù)體系,從口感、營養(yǎng)、安全等多方面出發(fā),保障消費(fèi)者收到的肉品質(zhì)量始終如一?!靶“鸵馈保?016年度被指定為中華人民共和國第十三屆冬季運(yùn)動(dòng)會(huì)羊牛肉獨(dú)家供應(yīng)商;于2012-2022年連續(xù)十年成為CBA職業(yè)聯(lián)賽新疆男籃唯一指定羊牛肉品供應(yīng)商;2018-2019年新疆體育局運(yùn)動(dòng)員唯一指定肉品供應(yīng)商;在連續(xù)兩年入選央視CCTV《傳承匠心精神·品質(zhì)鑄就經(jīng)典》的欄目后,經(jīng)中國航天基金會(huì)嚴(yán)格考察檢驗(yàn),授予小巴依“中國航天事業(yè)贊助商”稱號(hào),于2022年1月1日,小巴依正式成為2022-2024年中國航天事業(yè)贊助商/支持商,為祖國航天事業(yè)做出一份貢獻(xiàn)。
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