崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司發(fā)展戰(zhàn)略,人力資源體系的搭建與完善,制定人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的深化與宣導(dǎo)。
3、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)、晉升、薪酬制度、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源管理事務(wù)。
4、負(fù)責(zé)公司日常行政人事的管理,包括公司資料、文件的歸檔、企業(yè)活動的組織安排及其他事務(wù)處理。
任職要求:
1、人力資源管理、心理學(xué)或者相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備人力資源規(guī)劃的戰(zhàn)略眼光,擅長、熱愛人力資源工作;
3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
4、在人力資源管理的實(shí)際應(yīng)用方面有豐富經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新思想。
職位福利:五險、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、定期體檢、員工旅游、年終獎金等