崗位職責(zé)：
1. 招聘管理：
?制定并執(zhí)行公司的招聘策略，確保及時(shí)有效地填補(bǔ)空缺職位。
?管理招聘流程，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用決策。
?與各部門密切合作，了解其人員需求和崗位要求，優(yōu)化招聘流程。
2. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：
?設(shè)計(jì)并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、在職技能提升培訓(xùn)以及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展課程。
?分析培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)預(yù)算，并評(píng)估培訓(xùn)效果。
?開發(fā)或引進(jìn)適合公司發(fā)展的外部培訓(xùn)資源，如在線學(xué)習(xí)平臺(tái)、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。
3. 文化建設(shè)：
?推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，通過組織各類活動(dòng)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。
?維護(hù)積極的工作環(huán)境，促進(jìn)開放溝通的文化氛圍。
4. 政策與流程優(yōu)化：
?定期審查現(xiàn)有的招聘和培訓(xùn)政策，提出改進(jìn)建議以適應(yīng)公司戰(zhàn)略調(diào)整。
?制定和更新相關(guān)的人力資源手冊(cè)和指南，確保所有程序符合法律法規(guī)要求。
7. 跨部門協(xié)作：
?與其他職能部門緊密合作，確保人力資源政策和實(shí)踐與公司整體戰(zhàn)略相一致。
?參與跨部門項(xiàng)目，作為人力資源代表提供建議和支持。
任職資格：
?本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
?至少5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注于招聘和培訓(xùn)模塊。
?具備良好的人際交往能力，能夠高效地與不同層次的員工交流。
?熟練使用各類辦公軟件。
?對(duì)人才市場(chǎng)趨勢(shì)敏感，具備較強(qiáng)的分析能力和問題解決技巧。
?強(qiáng)烈的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，能夠在壓力下保持高效工作狀態(tài)。