【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
2、能獨(dú)立對接業(yè)務(wù)部門，精準(zhǔn)定位需求人才畫像。按照招聘計(jì)劃，及時(shí)發(fā)布招聘信息，配合招聘經(jīng)理高效的組織實(shí)施招聘工作；
3、獨(dú)立開展招聘工作，負(fù)責(zé)面試組織與評估。安排面試時(shí)間、地點(diǎn)和面試官，記錄面試情況和評估結(jié)果；
4、及時(shí)發(fā)放錄用通知，確認(rèn)候選人是否接受錄用，并與候選人協(xié)商確定入職時(shí)間、薪資待遇等細(xì)節(jié)；
5、協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，確保新員工順利入職；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
【任職資格】
1、具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上企業(yè)專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練運(yùn)用招聘流程和技巧，獨(dú)立完成招聘任務(wù)。
3、熟悉并能夠熟練運(yùn)用各種招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭等，并有維護(hù)和拓展招聘渠道的經(jīng)驗(yàn)。
4、具備較強(qiáng)的簡歷篩選能力，掌握常用的面試方法和技巧，能夠?qū)蜻x人進(jìn)行有效的面試評估。
5、能夠?qū)φ衅笖?shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理和分析，并根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果優(yōu)化招聘策略和流程。
6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓力強(qiáng)。