崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系搭建及運(yùn)行,核算員工工資、獎(jiǎng)金及福利發(fā)放;
2、負(fù)責(zé)優(yōu)化公司績(jī)效管理體系,協(xié)助各部門制定月度績(jī)效方案,實(shí)施績(jī)效評(píng)估、受理員工考核申訴;
3、年度人力資源預(yù)算編制;
4、負(fù)責(zé)公司人力成本核算及把控,提升人力資源效率,維護(hù)人工成本數(shù)據(jù)臺(tái)賬;
5、負(fù)責(zé)員工崗位價(jià)值評(píng)估跟蹤管理,結(jié)合績(jī)效運(yùn)行管理;
6、負(fù)責(zé)公司考勤、休假管理及公司社保方面等人事工作;
7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)定額管理。
任職要求:
1、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能進(jìn)行基本的函數(shù)運(yùn)用;
2、了解勞動(dòng)法和薪酬法規(guī);
3、會(huì)EHR系統(tǒng)操作者更優(yōu);
4、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
福利待遇:
1、入職即繳納五險(xiǎn)一金;
2、生日禮金、節(jié)日慰問(wèn)金;
3、年度免費(fèi)體檢、包吃住;
4、法定假期、高溫假,帶薪培訓(xùn)、崗位晉升。