崗位職責(zé)：

1、根據(jù)集團(tuán)公司總體發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定公司長期規(guī)劃和年度、季度、月度房地產(chǎn)開發(fā)計(jì)劃和利潤目標(biāo)，并組織實(shí)施保證各項(xiàng)計(jì)劃和利潤目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

2、負(fù)責(zé)建立和健全公司管理機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、激勵(lì)機(jī)制、工作流程，協(xié)調(diào)公司各職能部門的工作，負(fù)責(zé)對各部門負(fù)責(zé)人的工作考核，保證公司管理科學(xué)、合理、快捷、有效；

3、嚴(yán)格按照程序?qū)徍斯靖黜?xiàng)財(cái)務(wù)收支，全面掌握、控制公司財(cái)務(wù)狀況，統(tǒng)籌安排，開源節(jié)流，控制計(jì)劃開支，降低公司運(yùn)營成本和項(xiàng)目開發(fā)成本；

4、全面負(fù)責(zé)企業(yè)項(xiàng)目可行性分析論證、報(bào)批、招投標(biāo)管理、施工管理、預(yù)算控制、竣工驗(yàn)收及營銷推進(jìn)，主持各部門的日常管理工作；

5、負(fù)責(zé)組織安排與政府部門、合作單位及客戶等各方面關(guān)系的公關(guān)工作，維護(hù)與提升公司形象和聲譽(yù)；

6、根據(jù)企業(yè)整體規(guī)劃，制定落實(shí)項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目總計(jì)劃目標(biāo)，在集團(tuán)董事長領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)企業(yè)管理工作；

7、負(fù)責(zé)主持企業(yè)、部門的全面管理工作，負(fù)全面管理責(zé)任，是所任職企業(yè)、部門的生產(chǎn)、安全、經(jīng)營、運(yùn)營（運(yùn)行）、管理的第一責(zé)任人。

任職要求：

1、男女不限，35-45歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，工商管理、建筑、房地產(chǎn)、財(cái)務(wù)、法律等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2、具備15年以上大中型建筑、房地產(chǎn)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人工作經(jīng)驗(yàn)且必須在大中型企業(yè)連續(xù)工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

3、持有工程類高級(jí)技術(shù)職稱；

4、熟悉土地、金融、經(jīng)濟(jì)等方面的政策法規(guī)，擅長投融資及資本運(yùn)作；

5、掌握土地開發(fā)動(dòng)作流程和要求，具備良好的戰(zhàn)略眼光和敏銳的市場判斷力；

6、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力；

7、具備良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌能力，擅長組織和協(xié)調(diào)；

8、人品好，原則性強(qiáng)、工作積極主動(dòng)、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。

原則要求：無失信記錄、無勞動(dòng)仲裁記錄、無犯罪記錄。

薪酬待遇：基本工資+加班工資+崗位職務(wù)津貼+月度績效獎(jiǎng)金+年度績效獎(jiǎng)金+職稱補(bǔ)助。（具體根據(jù)管理能力，專業(yè)水平，崗位職務(wù)的工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)等綜合性評(píng)價(jià)確定待遇）

職位福利：包住、節(jié)日福利、免費(fèi)停車、五險(xiǎn)、績效獎(jiǎng)金。