崗位描述：

1、根據(jù)公司發(fā)展需要，參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；建立包括組織發(fā)展、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)。

2、完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督與落實(shí)執(zhí)行；

3、提高公司人力資源管理水平，控制人力資源成本、提高人力資源效率；

4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力；

5、參與設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu)，明確各部門職責(zé)，指導(dǎo)編制崗位說明書，根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司用人需求；

6、制定短、中、長期員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)員工晉升通道，增強(qiáng)員工干勁；

7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，處理法律風(fēng)險(xiǎn)和勞動(dòng)爭議；為行政工作提供支持。

8、行政、黨工群團(tuán)等綜合性統(tǒng)籌工作

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，中共黨員；

2、3年以上大型企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，年齡25-45歲，具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力，良好的文字功底，較強(qiáng)的抗壓性與執(zhí)行力。

3、高度的敬業(yè)精神，良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守，嚴(yán)格的保密意識(shí)；有責(zé)任心和正確的價(jià)值觀，具有持續(xù)學(xué)習(xí)的愿望和良好的學(xué)習(xí)能力；

4、內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)，能獨(dú)立自主完成相關(guān)工作，工作熱情、積極主動(dòng)。