崗位職責(zé)：
1、結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，建立和完善公司招聘體系、面試評價(jià)體系、制定招聘相關(guān)制度及招聘流程；
2、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求；
3、維護(hù)、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫；
4、協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行；
5、輔助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道；
6、其它人力資源支持工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、公共事業(yè)、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)，文旅背景優(yōu)先考慮；
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上招聘團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)；
3、專業(yè)度高，具備出色的崗位需求分析能力、數(shù)據(jù)分析能力及渠道資源；
4、自驅(qū)力、執(zhí)行力強(qiáng)，對上對下有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，情商高，有親和力。