1.組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。
2.組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3.依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試、完成人員配備。
4.根據(jù)公司發(fā)展需求，針對各崗位員工設(shè)計培訓方案并具體實施。
5.完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。
6.負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7.負責員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。
8.與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職責規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先，3年以上人事工作經(jīng)驗。
2.熟悉國家、地方勞動人事行政法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)。
3.熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行程管理能力。
4.積極向上、學習力強，善于溝通、親和力好，目標結(jié)果導向清晰、執(zhí)行力高效能力強。