崗位職責(zé):
1、【招聘管理】負(fù)責(zé)公司招聘渠道推廣、日常崗位人員招聘、從對接需求-簡歷篩選-面試安排-薪酬核實-offer審批-到最終的入職對接,全流程跟進把控。
2、【培訓(xùn)管理】主要負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)。
3、【績效管理】參與分公司績效制度梳理及績效考核落地實施,指導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人進行績效考核,定期進行績效考核面談及打分,根據(jù)績效反饋不斷完善績效制度。
4、【制度擬定】輔助公司負(fù)責(zé)人制定相關(guān)規(guī)章制度,并將相關(guān)制度落地實施。
5、【行政預(yù)算】制定行政管理費用預(yù)算,處理日常行政費用審核,對接財務(wù),有效控制行程成本。
6、【企業(yè)文化建設(shè)】負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),策劃組織公司多場生日會,節(jié)日活動等,成功舉辦公司周年慶,年會活動等。
7、【物資設(shè)備采購】負(fù)責(zé)公司辦公用品及設(shè)備采購工作,通過供應(yīng)商篩選,優(yōu)化采購流程等手段,保證物資采購品質(zhì)的同時,降低采購成本。
8、 【團隊管理】負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做日常員工情緒安撫管理工作及各部門人員日常遇到各類工作問題,引導(dǎo)良好的工作方式和工作習(xí)慣,確保團隊高效的執(zhí)行力,做好后勤保障工作;
9、【公司福利】制定符合分公司福利方案,國家傳統(tǒng)節(jié)日、團建等,根據(jù)節(jié)日不同發(fā)放不同禮品。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,10年以上工作經(jīng)驗。
2、形象氣質(zhì)佳,性格外向,善于活躍氣氛。
3、工作責(zé)任心強,具備較強的抗壓能力。
4、具備良好的溝通能力,適應(yīng)力強,反應(yīng)快,積極,靈活,愛創(chuàng)新,學(xué)習(xí)能力強,性格開朗,善于交流。