崗位職責(zé)：
１、制定培訓(xùn)計劃：根據(jù)企業(yè)方向和人力資源需求，制定年度、季度或月度的培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容；
2、培訓(xùn)需求分析：了解員工的培訓(xùn)需求，通過調(diào)查問卷、面談等方式進(jìn)行需求分析，確定培訓(xùn)的重點(diǎn)和方向；
3、設(shè)計培訓(xùn)方案，根據(jù)企業(yè)的培訓(xùn)需求和目標(biāo)，制定詳細(xì)的培訓(xùn)方案，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方法、培訓(xùn)時間等；
4、組織培訓(xùn)活動：負(fù)責(zé)組織和安排培訓(xùn)活動，包括培訓(xùn)師的選聘、培訓(xùn)場地的安排、培訓(xùn)材料的準(zhǔn)備等；
5、培訓(xùn)執(zhí)行與管理：監(jiān)督和管理培訓(xùn)活動的執(zhí)行過程，確保培訓(xùn)按計劃進(jìn)行，達(dá)到預(yù)期效果；
6、培訓(xùn)評估與反饋：對培訓(xùn)活動進(jìn)行評估，收集參訓(xùn)人員的反饋意見，了解培訓(xùn)效果和改進(jìn)方向；
7、建立培訓(xùn)檔案：負(fù)責(zé)建立和維護(hù)培訓(xùn)系統(tǒng)及員工的培訓(xùn)檔案，包括培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)證書等，
任職要求：
1、25-32歲，本科及以上學(xué)歷；
2、有5年以上人事管理或培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、能夠獨(dú)立制作課件和組織培訓(xùn)活動；
4、性格外向，溝通能力，抗壓能力強(qiáng)；
5、邏輯和數(shù)據(jù)能力強(qiáng)，Excel涵數(shù)熟練；
6、不能接受6天制和地區(qū)調(diào)動者勿擾。