崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定并執(zhí)行人才規(guī)劃，確保人才儲(chǔ)備與業(yè)務(wù)發(fā)展同步；
2、主導(dǎo)招聘工作，通過多渠道精準(zhǔn)招募運(yùn)營(yíng)、業(yè)務(wù)、主管級(jí)別等中高端型專業(yè)人才，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率；
3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系搭建，針對(duì)不同崗位設(shè)計(jì)并實(shí)施新員工入職、技能提升、職業(yè)發(fā)展等培訓(xùn)課程，助力員工成長(zhǎng)；
4、建立并完善績(jī)效考核制度，依據(jù)跨境電商行業(yè)特點(diǎn)設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，定期評(píng)估員工表現(xiàn)，提供反饋與改進(jìn)建議；
5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
7、處理員工關(guān)系，維護(hù)和諧穩(wěn)定的職場(chǎng)氛圍，提升員工滿意度與歸屬感。
崗位要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先，3年以上跨境電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，善于處理員工關(guān)系，具有較強(qiáng)抗壓能力
3.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與問題解決能力