崗位職責：
1、負責考勤、薪酬、績效、培訓、社保公積金等基礎工作。
2、主導全部崗位人才招聘，建立關鍵崗位人才儲備池。
3、設計并實施領導力發(fā)展計劃、繼任者計劃，搭建人才梯隊。
4、推動績效管理體系優(yōu)化，確保與業(yè)務目標強關聯(lián)。
5、診斷組織痛點，推動組織變革（如架構調(diào)整、流程優(yōu)化、跨部門協(xié)同）。
6、打造符合公司價值觀的企業(yè)文化，提升員工歸屬感和敬業(yè)度。
7、 處理復雜員工關系問題（如勞動爭議、跨文化沖突），確保合規(guī)性。
8、監(jiān)控勞動法規(guī)動態(tài)，制定風險防控機制，規(guī)避用工風險。
9、通過人力資源數(shù)據(jù)分析（如離職率、人效、薪酬競爭力），為管理層提供決策依據(jù)。
10、協(xié)同業(yè)務部門負責人，提供人力資源解決方案，支持業(yè)務增長（具有BP思維）。
任職要求：
1、 大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源全模塊經(jīng)驗，3年以上HR管理崗經(jīng)驗（制造業(yè)）。
3、精通至少2-3個HR模塊（如招聘、培訓、薪酬設計），熟悉勞動法及地方政策。
4、具備戰(zhàn)略思維和業(yè)務視角，能快速理解業(yè)務需求并轉(zhuǎn)化為HR策略。
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能影響高層決策并推動跨部門合作。
6、高抗壓性，能處理復雜問題并平衡多方利益。
7、 熟練使用數(shù)據(jù)分析工具。
8、責任心強，保密意識強。