更新于 3月14日

資深人事專員

5000-7000元
  • 淮安洪澤區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘員工關系績效管理
崗位職責:
1、負責考勤、薪酬、績效、培訓、社保公積金等基礎工作。
2、主導全部崗位人才招聘,建立關鍵崗位人才儲備池。
3、設計并實施領導力發(fā)展計劃、繼任者計劃,搭建人才梯隊。
4、推動績效管理體系優(yōu)化,確保與業(yè)務目標強關聯(lián)。
5、診斷組織痛點,推動組織變革(如架構調(diào)整、流程優(yōu)化、跨部門協(xié)同)。
6、打造符合公司價值觀的企業(yè)文化,提升員工歸屬感和敬業(yè)度。
7、 處理復雜員工關系問題(如勞動爭議、跨文化沖突),確保合規(guī)性。
8、監(jiān)控勞動法規(guī)動態(tài),制定風險防控機制,規(guī)避用工風險。
9、通過人力資源數(shù)據(jù)分析(如離職率、人效、薪酬競爭力),為管理層提供決策依據(jù)。
10、協(xié)同業(yè)務部門負責人,提供人力資源解決方案,支持業(yè)務增長(具有BP思維)。
任職要求:
1、 大專及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源全模塊經(jīng)驗,3年以上HR管理崗經(jīng)驗(制造業(yè))。
3、精通至少2-3個HR模塊(如招聘、培訓、薪酬設計),熟悉勞動法及地方政策。
4、具備戰(zhàn)略思維和業(yè)務視角,能快速理解業(yè)務需求并轉(zhuǎn)化為HR策略。
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能影響高層決策并推動跨部門合作。
6、高抗壓性,能處理復雜問題并平衡多方利益。
7、 熟練使用數(shù)據(jù)分析工具。
8、責任心強,保密意識強。

工作地點

睿龍材料科技(江蘇)有限公司

職位發(fā)布者

龔女士/招聘經(jīng)理

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公司Logo無錫睿龍新材料科技有限公司
無錫睿龍新材料科技有限公司創(chuàng)建于2016年6月,公司主要生產(chǎn)基地坐落于馬山,占地總面積31000平米,擁有現(xiàn)代化廠房8500平米,研發(fā)辦公大樓6000平米。睿龍科技是一家生產(chǎn)高端高頻材料的專業(yè)公司,專注研發(fā),以技術引領市場。睿龍科技專注于高性能與高可靠性的高頻材料產(chǎn)品,公司擁有一支20多年研發(fā)及生產(chǎn)經(jīng)驗的優(yōu)秀團隊,致力于為軍工、航空航天和尖端民用領域提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,公司目前已擁有27項實用新型專利,4項發(fā)明專利,為江蘇省高新技術企業(yè)。
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