崗位職責：
一、銷售管理：
銷售日常過程管理（具體動作標準化），包括具備經(jīng)營意識，負責團隊日常銷售管理包括銷售人員標準基礎(chǔ)動作、銷售人員日常動作考核及銷售規(guī)范考核。
①表格數(shù)據(jù)統(tǒng)計及管理（表格收集分發(fā)整理，樣品收集、備貨數(shù)量統(tǒng)計等）
②日常管理（新客戶審核、客戶分類、轉(zhuǎn)移、拜訪量分析（質(zhì)量審核））
③銷售人員動態(tài)關(guān)注和反饋（心態(tài)、技能、業(yè)績等）
④公司信息上傳銷售負責人，并督促落地，下達政策宣導、各部門信息互通傳遞
⑤主管輔導計劃跟盯，反饋，績效過程監(jiān)督
⑥小組長及以上周例會
二、人力資源業(yè)務(wù)支持：
①組織確定銷售人員人才畫像，組織銷售人員終試與錄用。
②業(yè)務(wù)培訓工作（1：企業(yè)文化、2：業(yè)務(wù)技能、3：管理培訓）：新員工培訓形成體系，包含文化培訓、入職培訓、上崗培訓-應(yīng)知應(yīng)會（品牌產(chǎn)品話術(shù)道具）、銷售工作流程培訓、組織循環(huán)考核、新人融入-生活指引人；老員工培訓：定期節(jié)氣培訓+考核、關(guān)注梯隊建設(shè)、成長賦能+補短板；負責培訓組織策劃，落地實施，行為表現(xiàn)跟蹤，結(jié)果反饋（產(chǎn)品品鑒組織，新人入職培訓，技能提升培訓，日常培訓監(jiān)督，新品推薦培訓，中糧培訓）。
③激勵落地+新老員工激勵政策培訓（尋找激勵資源、過程激勵、結(jié)果激勵、方法及手段、獎懲）。
④員工關(guān)系（思想動態(tài)關(guān)注、離職訪談、人員優(yōu)化等）。
⑤人員盤點、員工升降級管理與人才梯隊建設(shè)：
三、企業(yè)文化及團隊氛圍建設(shè)：
①公司核心價值觀與企業(yè)文化宣貫與落地。
②日常團隊氛圍建設(shè)（定期與不定期活動等）。
③銷售氛圍渲染（PK、督導、追蹤、文化團建及記錄）。
任職要求：
1.專科及以上學歷；
2.綜合型人力資源管理經(jīng)驗，銷售型HRBP經(jīng)驗；
3.金融保險快消餐飲地產(chǎn)二手房行業(yè)的培訓人員經(jīng)驗；
4.咨詢管理類企業(yè)的銷售人員/助教的經(jīng)驗；
5.工廠類管理經(jīng)驗（生產(chǎn)/物流類管理團隊經(jīng)驗）；
6.計劃組織能力、邏輯及總結(jié)概括能力、人際理解能力（換位思考）、輔導教練能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學習力較強；
7.抗壓力強、責任心強、上進心、吃苦耐勞、主動性高；
8.識人心、懂人性，會經(jīng)營人心，崇尚以身作則、心正、答案在現(xiàn)場。
薪酬福利：
1、福利：周末雙休、入職即交六險，年終獎、股權(quán)激勵、帶薪年假、員工體檢、公積金、每人1500元/年的節(jié)日福利標準、子女生日福利、不定期團建
2、上班時間： 8小時工作制 周末雙休，法定假日正常休息