1、負(fù)責(zé)人資行政部計(jì)劃的具體實(shí)施工作；

2、擬定和完善各項(xiàng)人力資源、行政事務(wù)管理制度并監(jiān)督各部門實(shí)施情況；

3、根據(jù)人力資源年度招聘計(jì)劃，組織部門開(kāi)展招聘、面試、甄選工作；

4、負(fù)責(zé)公司勞資人事在政府機(jī)關(guān)和相關(guān)部門的銜接，負(fù)責(zé)對(duì)外提供相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

5、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；協(xié)調(diào)各部門的工作行為，實(shí)現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標(biāo)；

6、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制公司關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道；

7、負(fù)責(zé)公司綜合性文件、材料、工作總結(jié)、工作計(jì)劃的草擬工作

8、負(fù)責(zé)組織公司制度的更新、修訂、編撰等工作；負(fù)責(zé)及時(shí)組織公司各類工作機(jī)構(gòu)的調(diào)整。

9、負(fù)責(zé)的人力資源管理工作，包括績(jī)效考評(píng)、薪酬計(jì)核、職位管理、人事調(diào)整、員工檔案管理、員工招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)懷等事宜。

10、及時(shí)了解上級(jí)單位及公司指令、決定、決議的執(zhí)行情況，做好政務(wù)督辦工作；同時(shí)負(fù)責(zé)信息的收集、整理、報(bào)送、反饋工作。

11、負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況；評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況；控制部門預(yù)算使用情況；

12、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各部門制度、文件是否完整；各部門崗位工作計(jì)劃、會(huì)議決議的執(zhí)行情況；

12+、負(fù)責(zé)檢查辦公區(qū)、生產(chǎn)車間安全、違規(guī)違紀(jì)情況，形成報(bào)表及整改方案，按時(shí)匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；

14、組織新員工崗前培訓(xùn)；

15、收集人資行政管理缺陷及制度缺陷，上報(bào)并提出解決方案；

16、人資行政部年、月、日工作計(jì)劃與總結(jié)；月、年度資金預(yù)算，控制并降低費(fèi)用成本；

17、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)反饋領(lǐng)導(dǎo)；

18、監(jiān)督下屬進(jìn)行各類人事檔案的歸檔保管工作；

19、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。