1. 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,制定和執(zhí)行公司招聘的長期規(guī)劃及年度計劃,完成招聘目標;
2. 設計、優(yōu)化并貫徹執(zhí)行人事招聘制度、流程和標準,確保管理的規(guī)范性和有效性;
3. 人力成本管理,公司人力成本核算與預測,定時提供人力成本分析報告;
4. 管理團隊成員,制定并執(zhí)行人才培養(yǎng)計劃,提升招聘能力;
5. 與業(yè)務部門合作,深入了解招聘需求,為業(yè)務高效高質(zhì)選拔匹配人才;
6. 負責招聘渠道拓展,豐富人才獲取渠道,建立并維護人才儲備庫;
7. 跟蹤招聘指標,如招聘周期時間、招聘成本和候選人質(zhì)量,以持續(xù)優(yōu)化招聘流程;
8. 定期招聘復盤分析,診斷問題并推動改善;
9. 其他人事行政工作支持;
10.領導安排的其他工作。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè),30-40歲;
2. 至少5年招聘經(jīng)驗,熟悉建材、裝飾等工程行業(yè);
3. 具備較強的人才甄別獲取能力與豐富的人才挖獵經(jīng)驗,有相關行業(yè)人才儲備資源優(yōu)先;
4. 熟悉國家勞動法律法規(guī)和人力資源相關政策,具備豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和案例積累;
4. 具備出色的溝通能力和問題解決能力,能夠妥善處理各種復雜情況。
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