1、熟悉勞動(dòng)法;
2、根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃,選擇合適的招聘渠道,篩選簡歷、組織面試、薪資談判;
3、熟悉建筑行業(yè)各崗位薪資標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法設(shè)計(jì)、編制符合地區(qū)建筑行業(yè)的薪酬方案;
4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移,員工入職及離職手續(xù)的辦理,負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;
5、參與績效管理體系、制度、流程的設(shè)計(jì),建立和完善績效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)體系,組織各部門與各崗位進(jìn)行績效目標(biāo)的溝通與確認(rèn),組織各部門進(jìn)行年度、季度績效反饋與考核。
6、負(fù)責(zé)日常行政管理工作,部門間溝通協(xié)調(diào)等;
7、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公用品、辦公設(shè)備的維護(hù)和管理工作;
8、食堂及生活區(qū)管理
9、企業(yè)文件宣傳總結(jié)推動(dòng)
10、會(huì)議及接待
11、行政、后勤相關(guān)事宜
12、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)維護(hù)及更新;
13、負(fù)責(zé)分公司考勤及工資表編制(分公司)