1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，負責公司的人力資源管理與開發(fā)工作；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等體系的全面建設）；

3、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；

4、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各

項計劃的實施；

5、協(xié)調和指導本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；

6、計劃和審核人力資源管理的成本；及時處理公司管理過程中的重

崗位要求:

1、教育背景：本科以上學歷，人力資源管理、行政管理類相關專業(yè)；

2、培訓經(jīng)歷：受過管理學、心理學、財務管理、領導藝術等知識培訓。

3、經(jīng)驗：有10年以上相關工作經(jīng)驗，必須要有5年以上大型公司人力資源總監(jiān)或者人力資源經(jīng)理經(jīng)驗；系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式和有相關實踐的經(jīng)驗；參與過大型公司經(jīng)營管理或行政管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理；具有人力資源戰(zhàn)略開發(fā)經(jīng)驗。具有高級人力資源管理師證書優(yōu)先。

4、技能：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有較深入的認識；對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；具備極強的領導及管理能力，關于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力。

5、個性特征：具備政策執(zhí)行能力、注重實效性；忠誠守信、工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強、工作態(tài)度積極樂觀，能承受工作壓力。