崗位職責(zé)：

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估設(shè)定，員工社會保障福利、工資、獎金、加班等的發(fā)放等方面的工作；

2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行員工招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作 ；對外相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)。

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、員工關(guān)系、等相關(guān)政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，定期更新信息；

6、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放；

7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作；

8、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的日常工作。

任職條件：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；

2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有電力行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先；

3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實(shí)際操作能力；

4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；

5、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

6、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；

7、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；

8、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；

9、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件。