1、負(fù)責(zé)建立和完善員工培訓(xùn)體系,構(gòu)建適合企業(yè)發(fā)展的全員培訓(xùn)體系,重點(diǎn)制定全國銷售團(tuán)隊(duì)整體培訓(xùn)策略及人才發(fā)展規(guī)劃;
2、推動建立公司關(guān)鍵崗位人員能力模型,結(jié)合團(tuán)隊(duì) 人員能力診斷結(jié)果,指定團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃;
3、搭建商學(xué)院課程體系,承接公司不同體系的項(xiàng)目體系、課程體系、人才梯隊(duì)建設(shè),設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并推動培訓(xùn)實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算,并統(tǒng)籌支持各下屬單位的培訓(xùn)工作;
5、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部的專項(xiàng)人才培訓(xùn),并根據(jù)不同級別人才組織領(lǐng)導(dǎo)力、管理技能及專業(yè)能力等方面的培訓(xùn);
任職要求
1、25-40周歲,本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上的培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),對人才發(fā)展有深刻的認(rèn)識,有建立商學(xué)院經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、有良好的職業(yè)操守,優(yōu)秀的溝通能力、問題分析解決能力;
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