更新于 2月20日

人事行政經(jīng)理

1-1.3萬(wàn)
  • 湖州吳興區(qū)
  • 3-5年
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績(jī)效管理員工關(guān)系HRBP人力資源管理員
崗位職責(zé):
一、人力資源工作
1、負(fù)責(zé)推行集團(tuán)各項(xiàng)人力資源政策的落地。
2、根據(jù)區(qū)域公司戰(zhàn)略規(guī)劃,推進(jìn)落地區(qū)域內(nèi)子公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬工作,達(dá)成各商場(chǎng)年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)及區(qū)域指標(biāo)。
3、處理員工勞資糾紛/員工申訴。
4、組織落實(shí)企業(yè)文化、員工關(guān)系建設(shè)活動(dòng)。
5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)人才盤點(diǎn)及梯隊(duì)建設(shè),為商場(chǎng)員工賦能。
二、行政工作
1、協(xié)助組織開(kāi)展各項(xiàng)會(huì)議,跟進(jìn)會(huì)議落實(shí)事項(xiàng)及日常工作計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)規(guī)章制度的的監(jiān)督實(shí)施,管控部門資金的預(yù)算及使用情況。
3、負(fù)責(zé)商場(chǎng)采購(gòu)、行政、后勤保障等監(jiān)督管理工作。
4、與商場(chǎng)所在地各政府機(jī)構(gòu)聯(lián)系對(duì)接,維護(hù)好公共關(guān)系。
三、部門管理
1、負(fù)責(zé)本部門及指導(dǎo)其他部門開(kāi)展計(jì)劃編制及工作分解。
2、部門員工教導(dǎo)及專業(yè)能力提升。
3、員工考核實(shí)施與輔導(dǎo)。
4、部門團(tuán)隊(duì)文化打造。
任職要求
1. 5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上部門管理經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉人力六大模塊,結(jié)合公司業(yè)務(wù)需要落地;
3.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行,邏輯思維清晰。

工作地點(diǎn)

第六空間家居電器超級(jí)MALL(中原百盈廣場(chǎng)店)

職位發(fā)布者

沈女士/招聘經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo第六空間家居集團(tuán)股份有限公司
第六空間創(chuàng)立于2003年,憑借前瞻的經(jīng)營(yíng)理念與領(lǐng)先的經(jīng)營(yíng)水平,建立起以顧客為中心,產(chǎn)品力、服務(wù)力、體驗(yàn)力三位一體的新商業(yè)模式,迅速成為國(guó)際品牌進(jìn)入中國(guó)的首選平臺(tái),也是國(guó)內(nèi)精品、原創(chuàng)設(shè)計(jì)、出口產(chǎn)品的聚集展示中心,聚焦全球高端家居建材品牌的整合者與運(yùn)營(yíng)商,大力推動(dòng)了家居產(chǎn)業(yè)發(fā)展和國(guó)人生活方式的進(jìn)化。每進(jìn)入一座城市,第六空間都能在極短的時(shí)間內(nèi)成為當(dāng)?shù)孛逼鋵?shí)的高端家居首席商場(chǎng)。多年來(lái),第六空間聚焦長(zhǎng)三角,深耕浙蘇皖,實(shí)施“直營(yíng)+加盟+自主品牌”發(fā)展模式。目前已在全國(guó)29個(gè)核心城市開(kāi)設(shè)了39家高端家居建材商場(chǎng),服務(wù)全球百余個(gè)國(guó)家與地區(qū)的一線品牌,擁有員工1000余人,并持續(xù)不斷在全球范圍內(nèi)尋找優(yōu)質(zhì)品牌締結(jié)戰(zhàn)略合作關(guān)系。2018年,第六空間將品牌定位“居的藝術(shù),家的經(jīng)典”具體細(xì)化延伸為“國(guó)際、時(shí)尚、藝術(shù)、生活”四大經(jīng)營(yíng)策略。今天,第六空間以“幫助顧客實(shí)現(xiàn)高品質(zhì)家居生活的夢(mèng)想”為使命,在鞏固商場(chǎng)特色化運(yùn)營(yíng)服務(wù)的固有優(yōu)勢(shì)基礎(chǔ)上,深入踐行“建材家居一體化”戰(zhàn)略,持續(xù)創(chuàng)造客戶價(jià)值,力爭(zhēng)成為中國(guó)高端家居最佳服務(wù)平臺(tái)。
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