工作職責(zé):
1、根據(jù)公司關(guān)于績效考核的原則,制定全公司績效考核總框架,為各崗位制定具體考核細(xì)則提供技術(shù)支持。
2、根據(jù)績效考核總體框架制定出適合全員的績效考核細(xì)則。
3、開展考核工作,為績效管理實(shí)施過程提供幫助,向員工解釋相關(guān)績效考核制度問題。
4、監(jiān)督績效考核實(shí)施過程,檢查全員在實(shí)際工作中對(duì)考核細(xì)則的執(zhí)行情況,杜絕徇私舞弊等不正當(dāng)現(xiàn)象發(fā)生。(要去工地檢查)
5、月底收集全員績效考核匯總,并對(duì)績效考核匯總進(jìn)行檢查分析,監(jiān)督績效工資的制定與執(zhí)行。
6、將當(dāng)月考核中出現(xiàn)的問題反饋到負(fù)責(zé)人,使其績效考核匯總不斷完善。
7、以月報(bào)的形式總結(jié)當(dāng)月全員績效考核工作情況。
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)。
9、檢查每月考勤表。
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