崗位職責(zé):
一、績(jī)效體系建設(shè)
1. 設(shè)計(jì)、完善公司的績(jī)效管理體系,包括績(jī)效指標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估方法、績(jī)效反饋機(jī)制等。
2. 確???jī)效管理體系與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求相匹配,為公司的發(fā)展提供有力支持。
二、績(jī)效目標(biāo)設(shè)定
1. 與各部門(mén)負(fù)責(zé)人合作,根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和年度計(jì)劃,制定各部門(mén)和員工的績(jī)效目標(biāo)。
2. 確???jī)效目標(biāo)具有明確性、可衡量性、可實(shí)現(xiàn)性、相關(guān)性和時(shí)限性(SMART 原則)。
三、績(jī)效評(píng)估與反饋
1. 組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作,確保評(píng)估過(guò)程的公正、公平、公開(kāi)。
2. 收集、分析績(jī)效評(píng)估數(shù)據(jù),為員工提供準(zhǔn)確的績(jī)效反饋,幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)。
3. 與員工進(jìn)行績(jī)效溝通,解答員工關(guān)于績(jī)效評(píng)估的疑問(wèn),指導(dǎo)員工制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。
四、績(jī)效激勵(lì)與獎(jiǎng)懲
1. 根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果,制定績(jī)效激勵(lì)方案,如獎(jiǎng)金分配、晉升、調(diào)薪等,激發(fā)員工的工作積極性。
2. 對(duì)績(jī)效不佳的員工進(jìn)行輔導(dǎo)和警告,必要時(shí)采取相應(yīng)的懲罰措施。
五、績(jī)效數(shù)據(jù)分析與報(bào)告
1. 對(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析,找出績(jī)效問(wèn)題的根源,為公司的管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
2. 定期編制績(jī)效報(bào)告,向公司管理層匯報(bào)績(jī)效管理工作的進(jìn)展和成果。
任職要求:
一、教育背景
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
二、工作經(jīng)驗(yàn)
1. 具有 3 年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 熟悉績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié),包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋與溝通等。
三、專業(yè)技能
1. 掌握績(jī)效管理的方法和工具,如平衡計(jì)分卡、KPI等。
2. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠從績(jī)效數(shù)據(jù)中提取有價(jià)值的信息,為決策提供支持。
3. 熟練使用辦公軟件,如 Excel、Word、PowerPoint等。
四、個(gè)人素質(zhì)
1. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與各部門(mén)有效溝通,推動(dòng)績(jī)效管理工作的開(kāi)展。
2. 具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力,能夠確保績(jī)效管理工作的順利進(jìn)行。
3. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé),注重細(xì)節(jié),有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。
4. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神,能夠不斷優(yōu)化績(jī)效管理體系。